Юридична практика
Трудове право
Роботодавцям приватного й публічного секторів, керівникам, посадовим особам та працівникам у питаннях прийняття на роботу, зміни умов праці, відповідальності, звільнення або трудового спору.
Напрями роботи
- трудові договори, контракти й посадові інструкції
- прийняття, переведення та зміна істотних умов праці
- звільнення і скорочення персоналу
- дисциплінарна та матеріальна відповідальність
- внутрішні розслідування
- охорона праці та нещасні випадки
- військовий облік і бронювання працівників
- представництво у трудових спорах
Як організовано супровід
До ухвалення кадрового рішення відновлюємо фактичні обставини, перевіряємо повноваження, підстави, строки та документи. У спорі формуємо хронологію, доказову базу й розрахунки вимог.
Практична цінність
Роботодавець отримує керовану процедуру і менший ризик скасування кадрового рішення. Працівник — оцінку порушення, доступних способів захисту та реальної перспективи відновлення права.
Коли перевіряти процедуру звільнення?
До видання наказу. Після звільнення виправити порушення підстав, повноважень, строків або порядку повідомлення значно складніше.
Чи представляє команда і роботодавців, і працівників?
Так, після перевірки конфлікту інтересів. У кожній справі команда працює лише на стороні одного клієнта та формує позицію відповідно до його правової мети.