Юридична практика
Трудове право
Роботодавцям приватного й публічного секторів, керівникам, посадовим особам та працівникам у питаннях прийняття на роботу, зміни умов праці, відповідальності, звільнення або трудового спору.
Напрями роботи
- трудові договори, контракти й посадові інструкції
- прийняття, переведення та зміна істотних умов праці
- звільнення і скорочення персоналу
- дисциплінарна та матеріальна відповідальність
- внутрішні розслідування
- охорона праці та нещасні випадки
- військовий облік і бронювання працівників
- представництво у трудових спорах
Як організовано супровід
До ухвалення кадрового рішення відновлюємо фактичні обставини, перевіряємо повноваження, підстави, строки та документи. У спорі формуємо хронологію, доказову базу й розрахунки вимог.
Практична цінність
Роботодавець отримує керовану процедуру і менший ризик скасування кадрового рішення. Працівник — оцінку порушення, доступних способів захисту та реальної перспективи відновлення права.
Що робити у випадку незаконного звільнення?
Отримайте копію наказу про звільнення, розрахунок виплат та інші кадрові документи. Збережіть листування, повідомлення й докази фактичних обставин звільнення. Не підписуйте документи заднім числом або заяву «за власним бажанням», якщо такого волевиявлення не було. Працівник може вимагати поновлення, зміни формулювання причини звільнення та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Скільки часу є для оскарження звільнення?
Позов у справі про звільнення подається протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення. Пропущений строк може бути поновлено за наявності поважних причин, але відкладати звернення небезпечно. У позові можна поєднати вимоги про поновлення на роботі, виплату середнього заробітку та зміну незаконного формулювання причини звільнення.